为九部门向求职性别歧视“亮剑”叫好

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女性就业被歧视问题由来已久，很多企业设置种种门槛拒绝女性入职，甚至在妊娠期通过调岗等方式逼迫其辞职。固然，因为生理的因素，女性在维系家庭方面付出的更多，但不能因此否认其职业能力和水平。目前，很多企业想法设法逃避责任，剥夺了女性就业机会，可由于制度的不健全，法律执行的不到位，很多女性不得不吃哑巴亏。为此，九部门联合下发的《通知》细化种种有效举措，一定程度上能够保障妇女权益。但是，规定只是为女性权益兜底，更为关键的还是通过转变社会观念，解开束缚女性就业的无形枷锁，通过财政、税收措施，为女性就业提供强有力的支持。