一、招聘原则

二、招聘基本条件

（二）具有良好的品行和职业道德，无违法违纪、考试作弊、失信联合惩戒等不良记录，能够如实提供全部报考材料，严格遵守招聘考试纪律。

（三）符合企业所提供岗位的任职资格，具有履行岗位职责所必要的专业知识以及正常履职的身体条件；

（四）不得有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条规定的情形以及法律规定不得录用的其他情形。

三、招聘岗位及具体条件

福州交建集团需招聘人员12名，具体岗位招聘条件及人数详见附件。

本次公开招聘采取网络报名的方式，按照报名、资格审查、考察、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2026年9月11日—2026年9月20日18:00。若部分岗位招聘人数与通过资格审查人数比例未达到1：3将延长报名时间，期间将根据报名情况适时组织考察，招满即止。

2.应聘人员通过以下二维码进行报名：

3.报名时需同步上传下列材料：

③学信网的学历验证信息（教育部学历证书电子注册备案表）、学信网的学位验证信息，持境外学历（学位）报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明；

④岗位所要求的专业技术资格证书、职业资格证书、获奖者证书及业绩证明等其它相关材料扫描件；

4.其他：报考者所填写的联系方式应完整且准确无误，并在招聘期内保持畅通。

由委托选定的第三方人力资源中介机构结合应聘人员的学历、专业、工作经历等方面对应聘材料进行初步筛选，并按照招聘岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消笔试、面试或聘用资格。

（三）考察方式

主要采用笔试和面试方式进行。通过资格初审的报考人员请关注人事考试报名系统确认参加考试。未及时确认的报考人员，将视同为不参加考试，取消考试资格。

1.笔试：通过资格审查人数和岗位拟招聘人数按照不低于3:1的比例进行笔试，笔试成绩满分为100分，合格线为60分。在笔试合格的人员中，按岗位笔试成绩从高到低排序，以进入面试人数与岗位拟招聘人数5:1的比例确定面试人选，达到3:1 但未满5:1的按实际人数确定面试人选;若入围末位出现同分，则一并进入面试。

2.面试：采用半结构化面试，面试成绩满分为100分，合格线为80分。面试前，应聘人员须携带毕业证书、学位证书、学信网验证、身份证及其他相关材料原件和复印件进行资格复审。面试当天应聘人员因个人原因缺席，面试正常进行。

3.根据综合成绩进行分析研判后确定拟录用人员。综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩60%的比例折合计算（成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数），若综合成绩同分的，则按面试成绩排序。

由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其录用资格。

（五）体检

对通过上述环节的拟录用人员开展入职前体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》,费用由拟录用人员自行承担。体检不合格或查实所提供材料不实者，取消录用资格。

拟录用人选名单，将在公司公开栏和福州人事人才网等相关网站予以公示。若拟录用人员因背景调查不合格、体检不合格或自愿放弃录用资格等原因，造成岗位招聘空缺的，经研究，公司可按照综合成绩从高到低依次递补（面试成绩须达到80分及以上）。

（七）录用

若拟录用人员经公示后，未发现影响聘用问题的，办理入职手续。拟录用人员须在接到录用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消录用资格。

（一）报名人员对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格；

（二）招聘过程中，工作人员可能通过电话、短信联系报名人员，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通讯畅通，关闭号码拦截功能。因通讯不畅无法联系本人的，自行承担责任。

（三）报名人员所提供的个人信息资料不予退还，公司将予以妥善保管；

（四）每人限报一个岗位（若发现报名多个岗位，将取消报名资格）;

（五）经审查并约定笔试、面试的人员可通过咨询电话对相关事宜进行咨询；

（六）简历通过者及进入笔试、面试者将进行短信、邮件或电话等方式通知（请务必保持通讯畅通，关闭号码拦截功能），未通过人员不再另行通知。

附件1：招聘岗位表.xlsx

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