按照公开、平等、竞争、择优的原则,绵阳机场(集团)有限公司(以下简称“绵阳机场”)现面向社会公开招聘航线管理岗工作人员2名,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位信息

(一)基本条件

5.符合企业聘用体检标准,身体无纹身。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.符合《岗位需求表》相关学历、学位、专业及年龄要求。

(二)凡有下列情况之一者,不得录用

6.录用后构成回避关系的;

(四)点击查看》》》岗位信息

二、招聘程序

(一)组织报名

报名时间:自发布公告之日起至2026年8月9日。

报名渠道:招聘公告将在市国资委官网、绵阳机场官网、绵阳机场微信公众号、绵阳日报、涪江观察、“川e就”等平台渠道公开发布。

报名方式:本次招聘采取网络报名的形式,凡符合招聘资格条件的应聘者,请通过邮件方式报名,以扫描件形式打包压缩后发送至myjc2018@qq.com,邮件主题请填“岗位+姓名”。应聘岗位和报名时间以最终收到简历的时间为准。报名资料包括:

1. 应聘人员报名表(详见附件,请手签本人承诺一栏);

3. 学历、学位扫描件〔国(境)外留学人员应聘的,应提交教育部国(境)外学历学位认证资料)〕;

4. 教育部学历证书电子注册备案表。

报名要求:应聘者应确保提交材料真实准确,任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的,一经查实,即取消应聘资格或解除劳动合同,所产生的后果均由应聘者本人承担。

应聘人员报名后,严格按照“岗位任职资格条件、应聘人员有无违法犯罪记录、有无需要实行岗位任职回避”等情况进行简历筛选、资格审查,资格审查贯穿招聘全过程。

(三)笔试

1.笔试开考比例不低于3:1。报名人数与招聘名额之比达到开考比例后组织笔试。达不到开考比例,公司将公告说明是否延长报名时长、核减或取消本次招聘。

2.满分100分,合格分数为60分,低于60分不能进入下一个环节。笔试以闭卷考试方式进行,以量化分数计分,重点测试应聘者的专业知识水平、分析解决实际问题能力、文稿写作能力等综合素质。

3.笔试通知。笔试结束后,将在7个工作日内通知通过笔试人员,逾期未通知即为未通过笔试测评。

4.笔试时间、地点另行通知。

(四)面试

1.面试开考比例不低于2:1。面试人数与招聘名额之比达到开考比例后组织面试。

3.面试形式为半结构化面试,以量化分数计分,重点考察应聘者履行职责所要求的能力素质。

4.面试时间、地点另行通知。

1.综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(综合成绩四舍五入保留两位小数)。

2.按综合成绩从高到低等额确定拟录用人选。综合成绩并列者进行加试,按综合考评确定。

(六)组织体检、背景调查、心理测试

1.综合成绩公示期满后,根据拟聘岗位人数,按综合成绩由高到低等额确定体检、背景审查、心理测试人员名单。

2.体检不合格者可在7日之内申请复检1次,仅需复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。体检医院要求三甲医院。体检项目和标准原则上参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

因体检、背景调查、心理测试不合格,提供虚假信息、另外择业等个人原因放弃或被取消资格等情况而出现的缺额,在报考同一岗位的综合成绩≥60分的应聘者中从高位到低位顺位递补。

体检、背景调查、心理测试结束后,由集团公司党委会审议确定拟录用人员,并由公告发布渠道公示拟录用人员信息,公示期为3个工作日。

(九)录用

1. 公示期满后,公示无异议或虽有反映但不影响其录用的,集体公司按程序办理相关录用手续。对有严重问题并查有实据的,不予录用。

2. 入职培训不合格、试用期内或试用期满被证明不符合任职条件、不符合任职资格、无法胜任岗位职责的,根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。

(一)此次招聘的岗位人员与绵阳机场(集团)有限公司签订劳动合同,试用期六个月,薪酬按岗位所属单位绵阳机场(集团)有限公司有关规定执行。

(四)公司带薪年假、健康体检、节日慰问、劳保福利等。

(一)年龄计算、资质证书有效期截止简历投递日期。

(二)应聘者需取得相应的国家认可的学历毕业证书和学位证。

(三)体检、心理测试、背景调查不合格者,不予录用。

(四)入职后因工作需要,绵阳机场(集团)有限公司有人员调整,录用人员应服从岗位调配。

附件：报名表.doc

微信扫码自助下单获取百度网盘下载链接，方便快捷。有问题联系客服，woaizhenti

本内容受著作权保护，作品登记证书：渝作登字-2016-A-00148731，我爱真题网版权所有。

请认准唯一官方咨询微信号woaizhenti，助您成功上岸。