三、岗位职责

(一)总经理岗位

(二)副总经理岗位

2.牵头完善公司组织架构、业务管理制度与运营流程，负责团队建设、员工培训与绩效考核，打造专业化运营队伍;

(二)各级党政机关、参公单位、企事业单位在职在编在岗人员可报名，一经聘用须在规定期限内完成辞职、解除人事关系、放弃编制手续，无法按期解除身份关系的取消聘用资格;报名时须提供所在单位及主管部门同意报考证明。

五、选聘条件

(一)基本条件

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(二)资格条件

1.年龄要求：45周岁以下(1981年6月以后出生)。

2.学历与专业要求：总经理岗位应具有大学及以上学历，副总经理岗位应具有大专及以上学历，工商管理类、经济学类、金融学类、法学类或工程建设类等相关专业者优先，研究生以上学历者优先。

(1)总经理岗位应具有5年及以上企业管理或开发区相关工作经历，副总经理岗位应具有3年及以上企业管理或开发区相关工作经历;

(2)具有大型国企、民营企业、上市公司管理岗位工作经验者优先;

5.同等条件下中共党员优先。

(三)下列人员不得报名

7.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务及其他原因不适合报名的。

(二)报名

1.报名方式：本次公开选聘采取电子邮件报名方式进行，不设现场报名。应聘人员如实填写《繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司高级管理人员报名表》(以下简称“报名表”)，并将报名表及相关报名材料打包压缩后以“拟报名岗位+姓名”命名，发送至指定邮箱fskfq2024@163.com，提交的报名信息应当真实、准确、完整。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

2.报名时间：2026年6月29日—2026年7月7日17时。以电子邮件接收时间为准，逾期不予受理。

3.报名所需材料：

(6)其他与报考岗位相关资料扫描件(有关论文、论著和专利材料、资格证书、荣誉证书等);

(7)填写《繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司高级管理人员报名表》;

(8)个人履历简况、从业以来主要工作业绩材料(应聘人员所提供的工作业绩成果材料，内容包括：一是围绕本人历年年度考核奖励、培训学习、思想政治、其他表彰等方面，简要作出自我评价;二是结合自身工作经历，着重反映从业以来工作任务完成情况、工作成绩和工作效率，凡参与完成的工作任务，要注明本人在其中所处位置以及发挥的作用，涉及与选聘岗位相关业务的业绩请重点描述)。

以上材料请扫描成PDF文件，并打包为一个压缩文件，压缩文件以“应聘岗位+姓名”命名。邮件主题请标注“应聘岗位+ 姓名”。

报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确，并在报名表的本人承诺处签字。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。

根据报名材料同时进行资格审查。

1.按照选聘条件、资格和岗位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、资格证书等材料进行资格审查。对审查合格人员，通过电话、邮件等方式发送参加综合测评与面试通知。

2.资格审查工作贯穿于本次选聘的全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报名表与选聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其资格。

(四)综合测评与面试

资格审查合格的方可参加综合测评。参加综合测评人数与拟选聘职位的比例原则上不低于3:1 ，如不达3:1的另行通知。

综合测评和面试采取半结构化面试的办法进行。主要测试应聘者的履历业绩成果、综合素质、专业素养、领导能力、组织协调能力、解决实际问题的能力、开拓创新能力以及与选聘岗位的匹配度等。满分100分，面试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。面试设合格分数线为70分，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一个程序。

面试须凭本人有效居民身份证原件和本人签字承诺的报名表参加，时间、地点另行通知。未如期参加面试的，视为自动放弃面试资格。

(五)体检与背景调查

根据半结构化面试成绩和选聘岗位计划，由高分到低分差额组织开展体检与背景调查工作。

1.体检

体检由选聘方统一组织在二级甲等及以上综合性医院进行，费用由本人自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃，体检结论以复检结果为准。

体检合格者，确定为背景调查人选;对放弃体检或体检不合格造成的空缺，则依次替补。

对体检合格者进行按程序进行考察，全面了解应聘者的能力素质，并对学历、履历、资格条件等情况进行核实，考察对象须在通知规定时限内提供学历、履历、劳动关系、奖惩等相关佐证材料，逾期未提供相关资料、不配合调查的视为自动放弃聘用资格，调查不合格的，取消聘用资格。

根据面试、体检、背景调查结果，确定拟聘用人选，按规定报上级有关部门审核备案，备案完成后将拟聘用人员名单在繁峙县人民政府门户网站(http://www.fanshi.gov.cn/)公示5个工作日。对通过公示无异议或虽有反映不影响聘用的拟聘用人员，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

七、岗位聘用及待遇

(二)被聘任人员与繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司签订劳动合同、聘任合同及目标责任书，聘任合同包括：聘任期限、岗位职责及业务权限、聘任报酬、双方的权利和义务、竞争限制、合同解除、合同终止、劳动争议处理及其他等。

(三)薪酬待遇：基本工资+岗位绩效;缴纳“五险一金”。

(三)本次公开选聘将建立报名人员诚信档案。对选聘的资格审查贯穿选聘工作全过程，有下列情形之一的，取消其报名或聘用资格：

1.报名材料弄虚作假的。

2.经审核不符合报名资格条件的。

3.体检或考察不合格的。

繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司高级管理人员报名表

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