为及时补充红钢城街道劳动监察队伍力量，根据青山区财政局、青山区人力资源局《关于印发〈武汉市公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》(青人资〔2023〕1号)文件相关规定，拟面向社会公开招聘劳动监察协理员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

招聘劳动监察协理员1人

二、招聘条件

(一)基本条件

法定劳动年龄内具有就业意愿和就业能力的就业困难人员，重点是大龄失业人员和零就业家庭人员。主要包括：

4.在办理入职手续前未能与原单位解除劳动(录用)合同的;

5.法律法规及政策规定不得录用的其他情形的人员。

三、招聘方式和程序

2026年6月12日起在青山区人民政府信息网(www.qingshan.gov.cn)上发布招聘公告。

(二)报名申请

符合报考条件的人员于2026年6月12日—18日，本人携带《红钢城街道劳动监察协理员岗位报名登记表》、户口簿(或户籍证明、居住证)、身份证、学历证书、就业创业证、社保缴费明细等有关有效证明原件及复印件各一份，二寸近期免冠彩照两张，到红钢城街道党群服务中心(武汉市青山区和平大道1560号)接受资格审查。报名人数达到岗位数比例的3:1方能开考，如达不到3:1比例，则依报名人数核减或取消岗位数。应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应录资格。

(三)笔试

笔试采取闭卷方式，实行百分制，笔试不指定考试用书，主要考查应录人员的基本素质和综合能力。

(四)面试

根据笔试成绩，从高分到低分，以招录计划3：1的比例确定参加面试的人员。面试采取结构化面试方式，实行百分制，具体时间及地点以红钢城街道办事处通知为准。参加面试人员未在规定时间内参加面试的视作自动放弃，顺位递补。

综合成绩按100分计算，其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%，综合分数由高到低排序(综合成绩四舍五入后保留到小数点后两位)。综合成绩相同时，面试成绩较高的排名靠前。

(六)体检和考察

按照岗位成绩排名和实际招聘人数1:1确定拟体检、考察人员，由红钢城街道办事处组织考生体检并进行考察。如出现体检或考察不合格的，按报考岗位的面试成绩排名由高到低依次等额补充进入体检和考察。

拟录用人员名单于体检、考察合格当日在红钢城街道办事处公示，公示期不少于5个工作日。

新聘劳动监察协理员试用期自合同签订之日起计算，试用期满，由红钢城街道办事处对其进行考核。试用期满考核不合格的，取消录用;试用期间发现不能胜任岗位工作等情形的，取消录用;试用期间发现有违法违纪、聚众赌博、寻衅滋事等行为的，取消录用。

劳动监察协理员为全日制从业人员，按照《关于印发〈武汉市公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》(青人资〔2023〕1号)文件要求，依法享受薪酬待遇。

1.资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。

2.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

3.招聘过程中，特别是报名申请、面试、录入等环节，考生须保持通信畅通，通讯方式如有变更，应主动告知。

劳动监察协理员招聘计划

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