根据园区建设发展需要，现面向社会公开招聘南京六合经济技术开发集团有限公司下属子公司6名工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘原则

二、基本条件

3.具备工作所需相关专业知识要求和岗位相应执业资格。

5.全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位。对获得其他国(境)外学历报考人员，需在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

7.具备岗位所需要的其他条件。(详见《岗位信息表》)

8.有下列情形之一者，不受理报名：受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政纪处分影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律、法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任的。

三、招聘岗位

南京六合经济技术开发集团有限公司下属子公司6名工作人员。具体招聘条件详见《岗位信息表》，详情请登陆南京高层人才网：www.njgcrc.gov.cn和“南京高层人才中心”微信公众号查询。

四、招聘程序

(一)报名和网上资格审查(只接受网上报名，每人限报1个职位)

1.报名时间：2026年5月7日—2026年5月21日。

2.报名路径：在电脑端搜索网址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”APP扫码认证登陆后，填写个人信息及完善简历，浏览查看职位详情，投递简历。

网上报名结束后，对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料：

1.本人签名的《应聘人员登记表》2份(需张贴照片)，请至南京高层人才网本次招聘简章下方附件下载。

2.身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及相关从事本专业工作业绩等证明材料的原件和复印件。

3.《学历证书电子注册备案表》一份(登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印)。

资格审查结束后，将组织初审符合条件应聘人员进行考试。未通过资格初审的人员，将不再通知。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、综合能力测评方式进行综合评价。

1.笔试

资格审查结束后，对初审通过人员进行笔试，笔试开考比例不低于1:3，考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质等。

入围综合能力测评比例不低于1:3，分为心理测评、面试两个部分，其中心理测评不评定分数，结果作为综合能力测评参考。面试主要考察应聘人员的能力素质、个性特征等与应聘岗位的适应程度。面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须达到60分及以上，方可进入下一个招聘环节。

(本次招聘不指定考试教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。)

根据综合能力测评的成绩排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定背调人选，综合能力测评成绩相同的以笔试成绩高者作为背调人选;背景调查着重根据岗位要求，审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

(五)体检

对背景调查合格人员安排入职体检。

因背景调查、体检不符合要求、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，用人单位有权根据考试情况确定是否进行递补，如需递补，在该岗位进入综合能力测评的人员中，按综合能力测评成绩从高分到低分依次递补。

根据考试综合成绩、背景调查、体检结果，研究确定拟录用人员，并予以公示。公示时间5个工作日。

1.录用人员为国有企业身份，与南京六合经济技术开发集团有限公司下属子公司签订劳动合同。

2.应聘人员须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。凡发现弄虚作假及其他违纪违法情况的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘。应聘人员信息将受到严格保密。

3.南京六合经济技术开发集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

4.本次招聘将通过电话或短信通知各环节安排，请应聘者保持通讯工具畅通并关注电话、短信提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。

报名咨询电话：025-83102762

招聘岗位信息表

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