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3、笔试面试 根据报名人数组织笔试,对笔试成绩合格者按照分数从高到低排序,以1:3的比例确定面试人选名单。如未达到规定比例面试照常进行。
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质,采取提问问答及书面等形式,面试提问以主考官为主,其余考官做补充性提问。根据招聘岗位任职条件,对应聘人员通过提问答辩交流等方式进行综合评分。笔试和面试成绩按照4:6计入总分。 点击下方微信支付,自助下单即可看到资料百度网盘链接。有问题咨询客服woaizhenti。
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