为进一步深化第七师国有资本投资运营集团有限公司经营管理机制改革，全面提升企业管理效能与市场竞争力，加快健全与市场化运营相适应的选人用人机制，持续推动“三项制度”改革走深走实，着力建设一支高素质、专业化的经营管理团队。现面向社会公开选聘集团本部及各子企业经营管理人员。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党对国有企业选人用人的领导把关要求，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人原则。既注重选拔具备创新意识、勇于探索、敢于担当、善于化解复杂矛盾的专业人才，也注重任用勤勉敬业、忠于职守、甘于奉献的实干人才，切实做到将“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的优秀骨干选用至关键岗位。以此为导向，深入推进管理人员能上能下、薪酬能增能减、员工能进能出的市场化人事制度改革，着力构建权责明晰、奖惩分明、流动有序的现代企业用人机制，持续激发企业发展活力与内生动力。

4.坚持年轻化、知识化、专业化，重品德、重能力、重业绩、重贡献原则;

6.坚持自愿报名、自愿调剂、双向选择原则。

面向全社会公开选聘，凡符合以下基本任职条件及相应职位任职条件的均可报名参加选聘。

3.具有较强的事业心和责任心，具有胜任岗位要求的组织协调能力，认真履行岗位职责，工作任劳任怨、勤奋刻苦、务实肯干;

(6)在其他岗位任职期间，因工作不善造成重大损失或因未完成问题被免职、解聘的;

五、选聘岗位、岗位职责及任职条件

任职资格及岗位职责(详见附件)

(一)宣传动员及报名(2026年6月16日-6月28日下午17：00前)

1.宣传动员：在招聘平台发布线上公告。

2.报名方式：采取网上报名方式，个人自愿，每人限报1个岗位。

根据有关规定和此次公布的报名条件和资格，由选聘工作领导小组进行资格审查，重点核实应聘人员是否符合规定的任职条件，确认其报名的相关材料、信息的完整性、真实性、准确性。

1.笔试：笔试试卷由第三方组织落实，卷面综合成绩由选聘工作领导小组指定专人核算。

2.面试：由第三方组织专业面试题库，进入面试人员随机抽取2-3题。评委由选聘工作领导小组成员担任。

(四)考察公示

1.考察对象确定：笔试成绩40%+面试60%为选聘综合成绩，按照综合成绩确定为考察对象，并予以公示。

2.组织考察：由选聘小组办公室按规定程序对考察对象进行组织考察，公示期结束后由公司纪委出具考察期意见，根据选聘工作领导小组办公室及纪委意见拟定考察报告。

选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

1.招聘岗位职责设置和招聘条件

2.报名表

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